Sursă: Zf.ro
Primele șase luni ale anului 2026 au înregistrat creșteri și scăderi semnificative pe piața muncii, conform datelor colectate de platforma eJobs. În această perioadă, s-au înregistrat 110.000 de joburi noi, dar și peste 6,7 milioane de aplicări, un nivel care nu a mai fost atins din 2021.
Deși numărul de joburi noi a scăzut cu 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, volumul de aplicări a atins un maxim al ultimilor ani, fiind un indicator clar al eforturilor intense ale candidaților de a-și schimba locul de muncă sau de a se angaja pentru prima dată după o perioadă de pauză. Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, această activare a fost determinată de o nevoie de stabilitate și de oportunități mai bune în piața muncii.
Care sunt principalele categorii de candidați activi în 2026?
Conform datelor, candidații cu vârsta peste 45 de ani au avut 810.000 de aplicări, în creștere cu 31% față de primul semestru al anului trecut. De asemenea, cei foarte tineri, cu vârste între 16 și 18 ani, au înregistrat aproape 65.000 de aplicări, cu 22% mai mult față de aceeași perioadă a anului anterior.
- Persoanele peste 45 de ani caută opțiuni mai stabile și mai bine plătite
- Tinerii între 16 și 18 ani doresc să acumuleze experiență înainte de finalizarea studiilor
- Perioada actuală a devenit un catalizator pentru maturizare și responsabilizare
Ce domenii domină aplicările în primul semestru?
Sectorul cu cele mai multe aplicări a fost retailul, cu aproape 2,2 milioane de aplicații, urmat de servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară, turism și IT/telecom. Toate celelalte domenii au înregistrat sub 1 milion de aplicații, dar au avut o activitate intensă.
În ciuda scăderii numărului de joburi noi, cererea pentru muncă a rămas ridicată, iar candidații au fost motivați de dorința de a-și asigura un venit stabil sau de a-și schimba complet cariera. Această tendință indică o piață dinamică, cu eforturi mari din partea celor care caută oportunități în condiții de incertitudine economică.
Reprezentanții platformei eJobs subliniază că această activare a candidaților din categorii greu de mobilizat reflectă o schimbare în comportamentul pieței muncii, care devine mai flexibilă și mai adaptabilă la noile realități.