Sursă: Zf.ro
Instagram începe să devină o platformă tot mai importantă pentru tinerii din Generația Z în procesul de căutare a unui loc de muncă. Conform unui studiu recent, aproape 73% dintre respondenți folosesc această rețea pentru a descoperit oportunități profesionale și pentru a-și construi o rețea de contacte.
Citește și: Trenurile „Dacia” și „Transilvania” spre Viena își modifică orarul între 27-29 octombrie 2026
Studiul, realizat pe un eșantion de peste 900 de tineri, arată că Instagram nu mai este doar pentru divertisment, ci și pentru dezvoltarea carierei. Tinerii afirmă că primesc recomandări de job-uri, interacționează cu profesioniști și află informații despre companii, totul într-un mod mai autentic și mai transparent față de alte platforme.
De ce Instagram devine o platformă de carieră pentru tineri?
Aproape trei sferturi dintre respondenți spun că utilizează Instagram pentru a-și extinde rețeaua profesională, iar 69% au declarat că au găsit un loc de muncă sau un stagiu de practică prin intermediul acestei rețele. În plus, platforma permite tinerilor să vadă cultura organizațională a companiilor și să interacționeze direct cu angajatorii.
- 80% dintre respondenți folosesc YouTube pentru recomandări profesionale
- 73% utilizează Instagram pentru informații despre carieră
- 69% și-au găsit un job sau stagiu prin Instagram
- Platforma este percepută ca fiind mai autentică decât LinkedIn
- Majoritatea tinerilor preferă conținutul video și interacțiunile informale
Impactul social media asupra procesului de angajare
Potrivit tinerilor, Instagram oferă o experiență mai personală și mai sinceră în comparație cu platformele tradiționale de recrutare. Karina, o tânără de 24 de ani din Iași, afirmă că feed-ul ei s-a umplut de oferte de muncă targetate, iar interacțiunea cu angajatorii devine mai directă și mai naturală.
De asemenea, Ioana, studentă la Cluj, spune că a început să folosească Instagram pentru a posta amintiri și pentru a se conecta cu comunități de tineri, dar acum platforma devine și un instrument de aplicare pentru internship-uri și stagii de practică.
Specialiștii în resurse umane observă o schimbare în preferințele tinerilor, care preferă să-și construiască imaginea profesională în mod autentic și să interacționeze direct cu angajatorii, evitând formalismul platformelor clasice precum LinkedIn.
Această tendință ar putea duce la o redefinire a modului în care companiile comunică și recrutează, adaptându-se la noile preferințe ale generației tinere.