Peste 131.000 de români și-au creat un cont pe platforma eJobs.ro de la începutul anului 2026, înregistrând o creștere de 13% față de aceeași perioadă din 2025, arată comunicatul de joi al companiei. În total, au fost trimise peste 5,5 milioane de aplicări în primele cinci luni ale anului, ceea ce înseamnă o medie de 61,5 aplicări pentru fiecare job disponibil.
Aceste cifre indică o piață a muncii extrem de activă, în care numărul candidaților care caută un loc de muncă rămâne foarte ridicat, chiar dacă oferta de joburi crește. În medie, pentru fiecare poziție vacantă, se înregistrează 61 de candidați, ceea ce face ca procesul de angajare să devină tot mai competitiv și dificil pentru cei în căutarea unui loc de muncă.
Citește și: Trenurile „Dacia” și „Transilvania” spre Viena își modifică orarul între 27-29 octombrie 2026
Care sunt principalele tendințe ale pieței muncii în 2026?
Potrivit analizelor eJobs, tinerii între 18 și 24 de ani reprezintă cel mai mare segment dintre cei care și-au creat cont pe platformă în 2026, acoperind 26% din total. Aceștia sunt tot mai dornici să își înceapă cariera profesională devreme, pentru a acumula experiență și a evita amânarea angajării după finalizarea studiilor, mai explică Bogdan Badea, CEO eJobs.
- Sectorul retail continuă să fie cel mai activ, cu cele mai multe aplicări, urmat de servicii, financiar-bancar, call-center/BPO, industria alimentară și turism.
- Zonele de construcții și energie devin tot mai atractive, atrăgând candidați din alte domenii, datorită pachetelor salariale competitive.
- Aplicările pentru joburi remote au scăzut la 9,8%, față de 12-15% în perioada 2020-2025, ca urmare a semnalelor clare ale angajatorilor de a readuce angajații la birou.
- Aplicările pentru joburi în străinătate au înregistrat o scădere, ajungând la doar 0,8% din totalul aplicărilor în primele cinci luni ale anului.
Ce impact are această dinamică asupra pieței muncii?
Revenirea la birouri și scăderea aplicărilor pentru joburi remote indică o tendință de stabilizare și dorința angajatorilor de a readuce angajații în mediul fizic de lucru. În același timp, candidații preferă acum un mediu de lucru mai sigur, cu interacțiune directă cu echipa și managerii, explică Bogdan Badea.
Pe termen mediu, aceste cifre reflectă o piață a muncii în care tensiunea între cerere și ofertă rămâne ridicată, iar procesul de recrutare devine tot mai competitiv. În plus, scăderea aplicărilor pentru joburi în străinătate sugerează o preferință pentru stabilitate în interiorul țării, în condițiile unei economii în continuă schimbare.
În concluzie, piața muncii din România în 2026 se află într-o fază de adaptare, în care atât candidații, cât și angajatorii trebuie să își ajusteze strategiile pentru a face față acestei tensiuni evidente între cerere și ofertă.