În luna aprilie a.c., inspectorii de muncă brăileni au realizat un număr record de controale, depistând 17 persoane care lucrau „la negru” în diverse domenii.
Controalele au vizat atât relațiile de muncă, cât și respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă. În total, au fost efectuate 166 de inspecții la angajatori din Brăila, fiind aplicate 162 de sancțiuni, cu o valoare totală a amenzilor de 674.500 de lei.
Citește și: Trenurile „Dacia” și „Transilvania” spre Viena își modifică orarul între 27-29 octombrie 2026
Inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire, a precizat că acțiunile au avut ca scop combaterea muncii nedeclarate și creșterea conștientizării în rândul angajatorilor și angajaților despre respectarea legislației în domeniu.
Ce domenii au fost vizate și ce deficiențe au fost constatate
Printre domeniile cele mai afectate se numără construcțiile, întreținerea auto, restaurantele și curieratul. În aceste sectoare, inspectorii au depistat 17 persoane care lucrau fără forme legale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 580.000 de lei.
- Opt persoane în construcții
- Patru în întreținere auto
- Trei în restaurante
- Două în curierat
Alte probleme identificate se referă la nerespectarea prevederilor legale privind evidența orelor de muncă, munca în zilele de repaus și plata salariilor la termen. În domeniul securității și sănătății în muncă, s-au constatat deficiențe în instruirea personalului, semnalizarea necorespunzătoare și lipsa verificărilor ISCIR la echipamentele de muncă.
Impactul controalelor și măsurile dispuse de inspectorii de muncă
Pentru remedierea deficiențelor, au fost dispuse 407 măsuri obligatorii, cu termene precise de raportare. Reacțiile oficiale ale ITM Brăila vizează creșterea gradului de conformare a angajatorilor și reducerea muncii nedeclarate în sectorul privat.
Reacțiile autorităților vizează consolidarea controalelor și intensificarea campaniilor de conștientizare, pentru a preveni astfel de nereguli în viitor. În plus, se urmărește sporirea responsabilității angajatorilor în respectarea legislației muncii și a normelor de securitate.